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锦凌电子承诺成为一名负责和积极的企业公民,遵守公司所在的国家和地区的雇佣法律和法规。通过积极公平地参与市场竞争,不断自主创新,不断改善经营,为社会发展做出贡献。并致力于与员工和当地社会一道改善人们工作和生活的质量。


求贤原则:寻找与锦凌志同道合的人,致力于追求员工物质与精神的双重幸福度。


人才发展:我们坚信人才是企业最有价值的资源,人才发展是企业发展的关键。因此吸引人才、培养人才、留住人才、激励人才、成就人才是我们人力资源工作的理念。我们不断扩展新的业务领域,努力为员工提供更大的发展空间,凭借不断清晰并逐渐完善的晋升通道,良好的企业文化,为员工提供可持续性发展的机会和空间。

在公司持续发展的同时,我们关注员工的职业发展,努力为员工提供多种价值实现通道,帮助员工实现个人价值。
人才雇佣方面,锦凌电子承诺:


       1.我们将录用德才兼备,以德为先人才


       2.我们将招聘、选拔、培养和提升真才实干的雇员,不论其性别、宗教、国籍、婚姻状况


       3.鼓励员工推荐人才,特别是技术、管理人才


       4.我们对所有雇员一视同仁,公平,公正和公开,尊重员工的集体和个人权益


       5.我们为全体员工提供一个安全健康的工作环境


 
培训系统:
人才是企业最有价值的资源,人才是企业发展的关键。我们为员工提供充分且平等的培训和晋升机会,帮助员工成长和实现自身价值,让员工跟随公司一同成长。


关爱员工:
关爱员工作为公司的重要责任,融入到公司运营的方方面面,努力追求多样化的培训,提供相对舒适的环境,营造尊重、信任、快乐的工作氛围等,让员工能够快乐工作,快乐生活。


公司统一安装了中央空调,包括生产线。


薪酬福利:
我们一贯重视为员工提供具有竞争力的薪酬,把员工福利保障放在首位,为员工创建健康安全的工作环境,并推行物质激励与非物质激励并行的员工激励政策,使奋斗者得到及时、合理的回报。我们采取绩效奖金制度、产能产值激励制度,员工个人成长与公司经营状况、员工所在部门的业绩以及其个人的绩效贡献密切相关。


职业规划:
我们不断坚持探索员工职业规划的方向和通道,钻研未来人才发展的需求,学习新的人力资源管理模式,最终公司与员工的双赢。
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